李立笙和岑贵顶着还没全好的身体在工厂加班加点的规整着生产，整个流程才算是梳理顺畅了，生产效率也都提高了许多，订单也开始有序的完成了。
“爸，你们出院也才四五天，别折腾那么厉害了，赶快歇歇。”李昊刚入完钢材，就到热处理炉旁找李立笙。
李立笙一头扎进冷却了的机器里，探头看着里头，检查着仪器。
“这炉子最近运转太高速了，再不修理修理，回头就得报废了。话说你小子折腾回来的订单也着实太多了，多得这起码大半年都停不了。这阵子你妈妈又忙着招人，压根顾不上帮你忙，你也得想想找个助理了。这销售的事情，总不能一个人兼顾。你妈妈还说你准备开拓旅游这块的门店，到时工作更多了。”李立笙灰头土脸的爬出来，掸了掸身上的灰尘说。
“我准备过几天就到海边去看看，最近景区开发力度大，这时候门店进驻有优势。招人这事我让妈去帮我留意了，现在小于的能力也算跟得上，先兼顾着吧。大哥还有半年就毕业了，到时他如果愿意回来，咱们就可以一起努力了。”李昊想起李轩出去广州读大学也已经将近四年了，虽然每年过年都回来，但依然很想念大哥在的时候，如果以后两兄弟都可以为家族企业而奋斗，那将是多么美好的一幕。
“你大哥啊，学的产品设计，他指不定想去北上广深试试呢，现在改革开放前沿在深圳特区，那边发展得如火如荼，一片大好景象，他要是想去深圳拼搏，我们也不可以拦着。毕竟人啊，终归是要有梦想的，我创立这个刀具企业，为的也是我和你妈妈的梦想，除了生计以外，就是为的一个念想。这企业是我和你妈妈想做的，也没有什么子承父业一说，你们不必因此有压力，做自己想做的就成。今年过年你大哥回家，你就别跟他提让他到厂里帮忙的事，他要是愿意，等他自己提。知道吗？”李立笙向来对两个孩子一视同仁，也充分尊重他们的才华和人生选择。
“爸，你总是给我们那么大的自由度，就不怕我们走歪了吗？毕竟，别的企业都是家族企业，就拿张家来说，那是一代一代的传承下来，那如果换了咱家，到时需要人继承，我和大哥都不愿意，你可咋办？”李昊忽然对这个问题起了兴趣，他总觉得，爸爸的想法跟别的行业老板完全不同，有时候甚至有些标新立异。
“你们已经从小接受了为人处世的家庭教育，如今的事实也证明我们的教育是有效的，所以你们也没有什么走歪的可能性。其实一个企业如果只局限于做家族企业，那样是做不大的，你纵观一下国内外的企业，哪个做大的企业是那种特别传统的家族企业？张家即使是代代传承，他们内里的核心人员是家族的人，但掌控管理和技术的，依然是外聘的。如果企业的家族人员比例太高，将不利于他们的发展。张家的模式是走台资企业的管理模式，引进的3A管理真的值得我们学习，但那个的确费钱，咱们目前还是小庙，没法做这块，只能靠自己摸索。而且他们未来一定是走职业经理人模式的，这个词我也是从行家那儿听来的，大意应该就是让专业的人来管理公司，把控全局，股东就从中管分红就成。如果是这样的模式，家族企业的弊端就能削弱，而管理也能更加的顺畅和规范。”
李立笙心中有着对未来的盘算，这个企业越做越大的时候，他就曾想过，如果未来无人继承他的手艺和事业，那这企业应该交给谁做才会生生不息延绵不绝，张家所出现的管理模式，正正给了他一个答案，所以，他只管朝行业技术标杆的目标去奋力发展。
“职业经理人？那就等于把企业交给外姓人了，都说技艺和看家本领基本都不外传他人，你怎么就舍得把这些交给别人？是不是意味着，管理要排在技术之后？”李昊趁着这空档，也希望探究父亲内心真实的规划和想法，这往往决定着他以后对品牌建设和销售模式的方向。
“孩子，你要知道，四川变脸才讲究传男不传女，有些家族也讲究不传给陌生人。但说实话，刀具这行当，我们这行业从国营小刀厂解散后，出来的一批下海的老板全是当年的技术骨干。如果没有向下授业传递的精神，总是纠结于是不是自己本家的人，纠结那个姓氏，那么行业就无所繁荣和发展。毕竟往大了说，咱们都是一个国家的，都是同胞。这种传统工艺需要人去传承，也需要更多新的人加入，更替交迭，有序发展，才能人才辈出，保证行业百家争鸣，百花齐放。而且，你要永远记得，有舍才会有得，舍弃的东西，只要你方向得当，能换来更大的收获。我要做的企业是要拥有延续性的生命力的，我也专心于技术，在我看来，技术决定质量，它一定是排在管理前面的。有些企业管理大于技术，但是技术不好，你企业安身立命的东西就没有了。你专注于做销售，但你要谨记，技术和质量一定不可以丢，这才是我们的核心竞争力。”李立笙意味深长的一番话，让李昊犹如醍醐灌顶般清晰了然。
“老爸，你说的我都记住了，你的智慧真的超出我的想象，要不是跟你这么探讨一番，我都不知道，我们这企业是可以摆脱家族企业的宿命的。”
李昊最近在看一些管理书籍，但纸上得来终觉浅，李立笙虽然书读得少，但给他的知识却是实用性极强且经久不衰的道理。
“你们怎么还在这儿闲聊呢？今天这日子很重要，不是都给忘了吧？”徐瑶急急忙忙的从大门口走来，一边着急的说。