“呵呵，我们也算是金领阶层了，还有什么不满足的。”
  “今天的500万营业额，就算是一个特别的惊喜，大家自己心里乐呵一下就好，不要想太多有的没的。”
  “说起来，那奖金……”
  大家纷纷释怀的时候，一个弱弱的声音不知道从哪里发出，然后让场面再一次安静下来。
  奖金……
  从龙宙等几个小伙伴联系大家，到逍遥居这家新开张的饭店来工作的时候，大家对于奖金是没有什么想法的。
  在这些活的不怎么如意的老同学的眼里，月薪3万块都是他们之前想都不敢想的高薪了。有没有奖金，都无所谓。
  能够让逍遥居正常维持下去，让他们安安稳稳的每月领到固定的工资，就是所有人最大的希望。
  但经过短短的一个星期，逍遥居高昂的价格不但没有吓退尝鲜的少数有钱客人，反而越来越兴旺，生意越来越火爆，老同学们的心慢慢的平静下来，不在忐忑，不再担忧。
  月薪3万的好工作，稳了。
  然后，关于奖金的想法，也开始慢慢的活跃起来。
  按照杨永辉原本的计划，逍遥居的框架搭建好了之后，后面的经营管理，就全部交给这些老同学们自己商量解决，他安心做个甩手掌柜。
  除了定好的底薪3万块钱，其他包括奖金等额外福利，让龙宙等人自己拿出主意，自己决定分配方案。
  杨永辉唯一的要求，就是大家都满意，不能因为钱的事情，而伤了同学们之间的感情。
  偏偏就是这个看起来简单的要求，实现起来一点都不简单。
  制定方案很容易，主要就是有两个。
  方案一，就是最容易理解的平均分配。
  跟杨永辉的底薪规定一样，将需要发放的奖金按人头平均分配，所有人都一样，谁都不比谁多，也谁都不比谁少。
  方案二，是按劳动贡献分配。谁对逍遥居的贡献大，谁干的活更多，分得的奖金就越多。反之，则是越少。
  两个方案，各有优劣，这是经过了人类社会发展的漫长历史验证的。
  不管是选用哪一个，恐怕都很难让所有人同时满意。
  所以第一个月结束后，看着扣除了成本之后，结余下来的那绝对不算少的资金，龙宙等人犹豫了好久，终于决定搁置争议，暂时不发奖金。
  毕竟逍遥居才开张一个月，即便生意火爆，往后还不知道会怎样。预留一笔活动资金，遇到什么事情也好有个回旋的余地。
  尽管龙宙和其他人心里明白，以杨永辉的能耐，不说几乎不可能“遇到什么情况”。就算真的发生了万一，区区几百万的活动资金，他也不会放在眼里。
  搁置争议，老同学们也暂时放下心事，安安稳稳的又度过了一段时间。
  但是，第二个月月底，又快要到来了。
  奖金分配，这个让人头疼的问题，再次提上了日程。
  逍遥居走的的高端路线，但他们并非选用什么特别昂贵的食材，靠的主要是杨永辉暗中支援。所以经营的成本不高，也就是跟一般的饭店相差不大。
  如此一来，饭店积赚下来的现金流，就有点高的吓人了。